İşe alım süreci, iş arayanlar için oldukça stresli olabilir. Bu süreçte, sadece işverenin sizinle ilgili değerlendirme yapması değil, aynı zamanda sizin de başvurulan pozisyon hakkında bilgi edinmeniz oldukça önemlidir. İşe alım uzmanlarıyla yapılan görüşmelerde doğru soruları sormak, sadece size iş hakkında fikir vermekle kalmaz, aynı zamanda şirketin kültürüne ve beklentilerine dair önemli ipuçları da sunar.
Küresel insan kaynakları çözümleri lideri ManpowerGroup, iş arayanlar için mülakat sırasında işe alım uzmanlarına sorulması gereken 12 soruyu derledi. Bu sorular, iş görüşmesinde doğru izlenim bırakmanıza ve başvurulan şirkette çalışıp çalışmamak konusunda daha bilinçli bir karar almanıza yardımcı olabilir.
İşte Mülakatta Sorabileceğiniz 12 Stratejik Soru:
- Pozisyondan Şirketin Değer Beklentisi Nedir? Bu soru, şirketin hangi değerlere sahip olduğunu ve bu değerlere uyum sağlamak için ne gibi beklentilerinin olduğunu öğrenmenize yardımcı olur.
- Pozisyonun Yaşayabileceği Zorluklar Nelerdir? Bu soru, işin zorluklarını anlamanızı sağlar ve gerçekçi bir bakış açısı edinmenize yardımcı olur.
- Başarı Kriterleri Nelerdir? Şirketin başarılı bir çalışan olarak gördüğü özellikleri öğrenmek, pozisyonun gereksinimlerini daha iyi anlamanızı sağlar.
- Performans Değerlendirme Sürecinden Bahsedebilir Misiniz? İş performansının nasıl ölçüldüğü, pozisyonu kabul etmeden önce öğrenilmesi gereken önemli bir bilgidir.
- Şirket İçi Eğitim Fırsatları Nelerdir? Kendini geliştirmeye önem veren biriyseniz, bu soru şirketin eğitim olanakları hakkında bilgi edinmenize olanak sağlar.
- Pozisyonla İlgili Özel Eğitim İmkânları Mevcut Mudur? Bazı pozisyonlar belirli bir uzmanlık gerektirir. Bu soruyla, işinize özel eğitimlerin olup olmadığını öğrenebilirsiniz.
- Şirketin Tipik Bir Gününden Bahsedebilir Misiniz? Günlük iş akışını anlamak, pozisyonun ne kadar dinamik olduğunu ve hangi tür görevlerle karşılaşacağınızı öğrenmenizi sağlar.
- Şirket Kültürünü Nasıl Tanımlarsınız? Şirketin değerleri ve kültürü, iş yapma şeklinizle uyumlu olup olmadığını belirlemek açısından kritik bir sorudur.
- Şirket Faaliyetleri ile Araştırmalarımı Yaptım. Şirketin Gelecek Planları ve Projeleri ile İlgili Benimle Paylaşabilecekleriniz Var mı? Bu soru, şirkete olan ilginizi gösterir ve aynı zamanda şirketin geleceği hakkında daha fazla bilgi edinmenizi sağlar.
- Hangi Sürede Pozisyonu Kapatmayı Planlıyorsunuz? Bu soru, işe alım sürecinin hızını öğrenmenize yardımcı olur ve sürecin ne zaman sonuçlanabileceğine dair bilgi verir.
- İşe Alındığım Takdirde Ne Kadar Sürede İşe Başlamam Bekleniyor? İşe başlama zamanı hakkında bilgi edinmek, kişisel planlarınızı ve iş başlangıcınızı organize etmenizi kolaylaştırır.
- Sürecimiz Olumlu İlerlerse Bir Sonraki Görüşme İçin Hazırlamam Gereken Farklı Bir Konu Var mı? Bu soru, mülakat sürecinin bir sonraki aşaması için hazırlığınızı gösterir ve işe alım uzmanına ilgilendiğinizi ima eder.
İşe alım sürecinde doğru soruları sorarak hem iş görüşmesinde profesyonel bir izlenim bırakabilir hem de başvurulan şirketin sizin için uygun olup olmadığını daha net bir şekilde anlayabilirsiniz.
